本报记者 杨忠明

　　将本土人才调整为村党支部书记、将一批年轻干部充实到基层党支部……近段时间以来，马灌镇党委不拘一格选拔人才的做法被广大群众点赞。

　　吕胜洲是马灌社区5组居民，今年27岁,中央广播电视大学法学本科毕业。2020年5月，吕胜洲招考为合兴村本土人才，9月被选拔任用为高渡村党支部书记。同年，来自高鹏农业的技术人员和管理人员张维也被任命为倒灌社区党支部书记。

　　今年初，马灌镇党委聚焦“四个着力”，狠抓队伍建设，通过采取一系列措施增强基层组织凝聚力。

　　今年以来，镇党委结合各村（社区）干部履职情况、回访调研情况及年度考评结果，调整8名村（社区）党支部书记，补充5名年龄35岁以下的村支部书记，实现20个村（社区）书记、主任“一肩挑”全覆盖。全镇村（社区）党支部书记平均年龄实现从53岁降至44.8岁。深入开展“苗圃”项目，通过专职干部公开选聘，择优录取24名35岁以下、大专及以上学历的人才进入后备干部队伍，全面充实并壮大村（社区）后备干部库。

　　同时，镇党委不断加强干部培训提升履职能力。通过集中培训和考察学习等方式，对全镇20名村（社区）党支部书记进行宣传教育，拓宽眼界。分批次安排69名专干到其他村（社区）或镇办公室挂职（顶岗）锻炼。对考核优秀的2个村（社区）和27名个人均给予一定奖励；对在工作中表现特别优秀的5名村干部予以重用；对村（社区）实职干部开展1次家访，帮助解决家庭实际困难。

　　一年来，全镇各村（社区）干部创新能力、履职能力、文化水平显著提升；组织队伍结构进一步优化，后备干部梯级培养切实改善后备干部配备问题。