□钟舟

　　新闻背景：近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》，明确自2025年起对3周岁以下婴幼儿发放每年3600元的育儿补贴。

　　这一政策是我国首次在全国范围内推行生育现金补贴，具有里程碑意义，体现了国家对人口长期发展的重视。然而，要让育龄家庭真正从“不敢生”转变为“有底气生”，仅靠经济补贴远远不够，还需在托育服务、职场支持、教育减负等方面协同发力，构建全方位的生育支持体系。 

　　育儿补贴确实能在一定程度上缓解家庭的经济压力，但现实中，阻碍生育意愿的因素远比经济负担更复杂。首先，高昂的教育成本仍然是许多家庭的“隐忧”。从幼儿园到课外辅导，教育支出逐年攀升，仅靠每年3600元的补贴难以根本性缓解压力。其次，职场女性因生育面临的职业发展困境，如晋升受阻、收入下降甚至失业风险，让不少年轻夫妻对生育望而却步。此外，普惠性托育服务供给不足、双职工家庭育儿时间匮乏等问题，进一步加剧了生育焦虑。 

　　因此，要让生育补贴真正发挥激励作用，必须与其他政策配套推进。第一，加快普惠性托育服务体系建设，鼓励社区、企事业单位开办托育机构，降低家庭育儿的时间成本。第二，完善生育保险和职场保障，延长产假、陪产假，并确保女性在生育后能顺利回归职场。第三，优化教育资源配置，推动学前教育普惠化，减少课外培训负担，让家庭不再因“教育内卷”而畏惧生育。 

　　国际经验表明，单纯的经济激励对提升生育率效果有限。如韩国、新加坡等国长期推行生育补贴，但生育率仍持续低迷，原因在于未能系统性解决住房、教育、就业等结构性难题。相比之下，北欧国家的高生育率得益于全面的福利支持，包括免费教育、弹性工作制、普惠托育等。 

　　如今，我国的育儿补贴政策已迈出重要一步，但唯有与住房、教育、医疗、就业等领域的改革协同推进，才能让政策发挥最大效果。未来，各地在落实补贴的同时，更应积极探索配套支持措施，真正让生育成为家庭的“幸福选择”，而非“沉重负担”。